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潘越，中山大學“百人計劃”引進中青年杰出人才、廣東省杰出青年基金獲得者、中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院“高層次人才特別支持計劃”青年拔尖人才，現(xiàn)為基礎與轉化醫(yī)學研究中心研究員、博士生導師。

研究方向：納米生物醫(yī)學，如腫瘤的多模態(tài)影像診斷和聯(lián)合治療，包括納米藥物、腫瘤診斷、腫瘤治療、電生理等。

科研成果：在**主流期刊發(fā)表60篇sci學術論文(37篇通訊，7篇一作)，包括chem.soc.rev.，nanoenergy，adv.sci.,jacs等；論文總引用次數(shù)大于3000次，h指數(shù)30。主持基金項目經(jīng)費600余萬元。入選高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引才“境外世界名校博士計劃”，榮獲英國皇家化學會“top1%高被引中國作者”，“emerginginvestigatorsforjournalofmaterialschemistryb”，“華夏醫(yī)學科技獎三等獎”等。研究成果被國家自然科學基金委網(wǎng)站、著名創(chuàng)新型生物醫(yī)學文獻學術評價系統(tǒng)"facultyof1000"，wiley的"advancedsciencenews"、"chemistryviews.org"和英國皇家化學會出品的"chemistryworld"雜志等多家科學媒體評為前2%的生物醫(yī)藥類論文，并以專題文章報道和推薦。指導的學生多次獲得國家獎學金及**畢業(yè)論文。授權及申請國內(nèi)專利8項，**pct專利1項。

因科研工作開展需要，潘越研究員團隊面向國內(nèi)外招聘博士后3名，現(xiàn)將有關事項公布如下：

一、招聘范圍

面向國內(nèi)外公開招聘。

二、招聘崗位、聘期考核及應聘要求

招聘崗位：博士后

出站要求：協(xié)助導師完成相關研究工作，提交2項代表性成果。

應聘者須具備以下條件：

（1）遵守憲法和法律，恪守學術規(guī)范，遵守學校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

（2）在國內(nèi)外著名高校獲博士學位，具有生物學、化學、材料學或者醫(yī)學、藥學專業(yè)博士學位。具體專業(yè)方向不限；在專業(yè)領域有代表性成果1項及以上；

（3）誠實守信，科研思維活躍，工作細致踏實，認真負責，具較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神；具有較強的英文讀寫能力。

（4）博士畢業(yè)不超過3年，年齡不超過35周歲。

三、招聘程序與時間安排

（一）受理報名：應聘者將個人的應聘材料電子版按順序整合成一個pdf文件，文件名按“潘越研究員團隊博士后+姓名”命名，并通過電子郵件附件發(fā)送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應聘潘越團隊博士后崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業(yè)證和學位證復印件或掃描件及相關業(yè)績材料復印件或掃描件。

報名時間：長期招聘，額滿即止

（二）資格審查

（三）面試/評議

（四）考察

（五）人力資源部審批

（六）公示及聘用

四、聘用和待遇

1.在站期間表現(xiàn)優(yōu)異者，出站后可優(yōu)先考慮受聘我院專職科研人員崗位（“2+3”模式）；符合中山大學及我院調(diào)入條件的，可申請按正式編制調(diào)入。

2.博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“年度考核績效”的薪酬制度，稅前可達36萬及以上。

3.另享受科研獎勵政策：在站期間取得的科研業(yè)績按醫(yī)院科研獎勵政策進行獎勵，上不封頂。

4.醫(yī)院精心為博士后量身制定發(fā)展路線。針對站前、站中不同類型的博士后，醫(yī)院推出了相應的博士后人才項目進行配套支持。

（1）逸仙博士后“雙英”計劃：邀請以院士為代表的資深學術權威及卓越領軍人才等導師天團對博士后開展結對指導，并配套10萬元科研啟動經(jīng)費，資助開展創(chuàng)新性研究，培養(yǎng)拔尖青年人才。

（2）逸仙博士后“后助”計劃：資助在站期間科研業(yè)績突出的**博士后繼續(xù)開展高水平創(chuàng)新性科學研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。

備注：以上所述待遇為稅前年薪。

五、其他說明

聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院中山樓7樓人力資源部（郵編：510120）

聯(lián)系人：蘇老師黃老師

聯(lián)系電話：020-81338736

e-mail：zseyhr@126.com

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來源鏈接：

http://www.syshospital.com/article/17125