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招聘崗位及人數(shù)

員額制輔導(dǎo)員、實(shí)驗(yàn)員共14名。

崗位條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.具有普通高等教育研究生學(xué)歷及碩士學(xué)位；

6.應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位人員要求為中共黨員（含預(yù)備黨員），擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部或從事過(guò)學(xué)生管理工作；

7.學(xué)校2017年～2019年通過(guò)社會(huì)公開招聘的人事代理輔導(dǎo)員和實(shí)驗(yàn)員，目前在校工作；

8.入校以來(lái)年度考核結(jié)果均為合格以上。

（二）有下列情形之一者不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開招聘；

4.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

招聘實(shí)施辦法

（一）公布招聘信息

招聘方案經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳審核，在南陽(yáng)師范學(xué)院人事處網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

2.報(bào)名時(shí)間：見校內(nèi)通知。

3.報(bào)名地點(diǎn)：南陽(yáng)師范學(xué)院辦公大樓N410室。

4.報(bào)名材料

（1）報(bào)名表（見附件1）一式3份；

（2）身份證原件及復(fù)印件一份；

（3）國(guó)家承認(rèn)的本科學(xué)歷和最高學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（包括本科學(xué)歷學(xué)位至最高學(xué)歷學(xué)位）各1份（海外及港澳臺(tái)地區(qū)高校畢業(yè)生須提供國(guó)家教育部門提供的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告原件及復(fù)印件1份）等。

（4）應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位人員需提供黨組織關(guān)系所在黨組織開具的中共黨員身份證明一份。

（5）職稱證原件及復(fù)印件1份。

重要提示：招聘工作中具體安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注我校人事處網(wǎng)站（如因本人不及時(shí)查閱相關(guān)招聘信息，造成的后果責(zé)任自負(fù)），按學(xué)校要求參加招聘。

5.報(bào)考崗位要求

應(yīng)聘人員本次報(bào)考崗位應(yīng)與前期應(yīng)聘我校社會(huì)公開招聘人事代理人員時(shí)報(bào)考崗位一致，工作崗位有變化的需在報(bào)名表中寫明。

（三）資格審查

資格審查工作由人事處會(huì)同黨委組織部、學(xué)生處、國(guó)有資產(chǎn)與設(shè)備管理處和應(yīng)聘人員所在單位等部門開展。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符，隨即取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員有需要咨詢的，請(qǐng)直接與學(xué)校人事處聯(lián)系。

考試、考核

考試工作在省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳指導(dǎo)下，由我校具體組織實(shí)施。我校將在學(xué)校人事處網(wǎng)站人才招聘專欄公布考試相關(guān)信息。

（1）筆試滿分100分。以閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為崗位所需的思想政治理論，以及師德師風(fēng)、校史校情等相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員思想品德、適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。所有應(yīng)聘人員都需參加學(xué)校組織的考試，筆試時(shí)間另行通知。

（2）面試滿分100分。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試環(huán)節(jié)將全程錄像，面試成績(jī)低于60分者，將不予聘用。

（3）量化考核。滿分100分，內(nèi)容為在校工作期間的業(yè)績(jī)成果，以量化計(jì)分形式進(jìn)行，評(píng)分細(xì)則詳見附表2。量化考核申報(bào)表由所在單位簽字蓋章后交到人事處。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%+量化考核×30%。

總成績(jī)?cè)谖倚Ｈ耸绿幘W(wǎng)站上公布。