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職位描述：
工作職責(zé):
· 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長期人力資源發(fā)展計劃；
· 2、完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度；
· 3、負責(zé)公司各崗位中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
· 4、負責(zé)集團全體人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離審批；
· 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
· 6、負責(zé)制定各項激勵機制的建立和推進落實，及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜；
· 7、負責(zé)組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
· 8、負責(zé)加強企業(yè)文化建設(shè)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍；
· 9、完成總經(jīng)理交辦交待的其他工作。
·
· 任職資格:
· 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
· 2、8年以上人事從業(yè)經(jīng)驗，其中4年以上大中型企業(yè)hrd任職經(jīng)歷
· 3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策；
· 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
· 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范；
· 6、具有敏銳的洞察力，解決復(fù)雜問題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，極強的團隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力；
· 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力；