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崗位職責：

1、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略和人才發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定年度人員編制方案、人員招聘計劃及培訓計劃；

2、人員招募：合理分析用人需求，發(fā)布招聘廣告，篩選候選人，電話面試以及協(xié)調(diào)現(xiàn)場面試；

3、校園招聘：負責品牌云南區(qū)域高校的校園關(guān)系建設(shè)與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作，確保校招目標達成；

4、人員培訓：配合部門經(jīng)理做好培訓需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓組織 實施、培訓考試、效果評估、培訓檔案建立與管理等工作；

5、負責招聘、培訓數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工招聘及培訓檔案的建立、管理以及部分人事系統(tǒng)維護工作；

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少一年以上專職招聘培訓工作經(jīng)歷；從事過服裝行業(yè)招聘培訓工作者優(yōu)先；

3、對當?shù)卣衅盖兰芭嘤栙Y源熟悉，掌握招聘、培訓管理工具，并能熟練使用相關(guān)辦公軟件；

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性；

5、熱愛人力資源工作，并致力于人力資源發(fā)展；