職位描述
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崗位職責(zé):
1、進行市場調(diào)研與分析,優(yōu)化薪酬預(yù)算體系,建立與業(yè)務(wù)結(jié)合的薪酬相關(guān)制度;
2、負責(zé)薪酬體系優(yōu)化,包括但不限于崗位價值評估、職級職序、薪酬帶寬、薪酬固浮比設(shè)計;
3、負責(zé)每月薪酬核算、薪酬分析及薪酬預(yù)測;完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報表整理;
4、依據(jù)公司實際情況制進行有效的成本分析,并定年度成本預(yù)算,管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本,定期編制人力成本分析報表;
5、完善績效考評機制,根據(jù)公司發(fā)展不同階段,設(shè)計符合公司要求的績效考核體系,并監(jiān)督實施。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉績效薪酬相關(guān)理論及各種管理工具;
4、具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊意識。
匯報線條:向上匯報給薪酬績效總監(jiān)
1、進行市場調(diào)研與分析,優(yōu)化薪酬預(yù)算體系,建立與業(yè)務(wù)結(jié)合的薪酬相關(guān)制度;
2、負責(zé)薪酬體系優(yōu)化,包括但不限于崗位價值評估、職級職序、薪酬帶寬、薪酬固浮比設(shè)計;
3、負責(zé)每月薪酬核算、薪酬分析及薪酬預(yù)測;完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報表整理;
4、依據(jù)公司實際情況制進行有效的成本分析,并定年度成本預(yù)算,管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本,定期編制人力成本分析報表;
5、完善績效考評機制,根據(jù)公司發(fā)展不同階段,設(shè)計符合公司要求的績效考核體系,并監(jiān)督實施。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉績效薪酬相關(guān)理論及各種管理工具;
4、具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊意識。
匯報線條:向上匯報給薪酬績效總監(jiān)
工作地點
地址:上海松江區(qū)研展路


職位發(fā)布者
HR
廣東方勝人力資源服務(wù)有限公司

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請選擇
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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金穗路3號匯美大廈1301
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