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3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃；
5、培訓(xùn)計(jì)劃的落地執(zhí)行；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評估；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

任職要求：
1、具備3 年以上人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、熟識(shí)企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，擅長維護(hù)渠道合作伙伴關(guān)系；
3、熱忱勤奮，認(rèn)同奮斗者文化，以服務(wù)和工作績效為導(dǎo)向；
4、擁有較強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力、主動(dòng)性等。