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工作職責(zé)

1、負責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)流程管理，包括辦理員工入職、離職、調(diào)動相關(guān)事務(wù)辦理，確保人事流程的順利進行。
2、維護和更新員工檔案，包括員工檔案的建立和更新、員工信息的收集和存儲等，包括個人信息、合同、離職資料等，確保檔案的準確性和完整性。
3、數(shù)據(jù)分析和報告：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，包括入離職、人員結(jié)構(gòu)、考勤、系統(tǒng)應(yīng)用情況分析等，提供數(shù)據(jù)報告和洞察，支持決策和業(yè)務(wù)需求。
4、優(yōu)化建立流程和標準：協(xié)助人事部門進行人力資源政策和流程的制定和更新，確保公司的人力資源管理符合政策和法規(guī)要求，以及提高工作效能。
5、EHR系統(tǒng)的日常運營和管理，包括系統(tǒng)配置、數(shù)據(jù)維護等；
6、員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問題，包括員工咨詢、投訴、員工福利待遇問題；

任職資格

1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、工作經(jīng)驗：具備1-3年相關(guān)的人力資源工作經(jīng)驗，有員工入職和離職、考勤、人力資源系統(tǒng)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理知識，具備員工關(guān)系管理、薪酬福利管理方面的基礎(chǔ)知識。
4、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，善于與員工和各級管理層進行有效的溝通和合作。
5、熟練運用辦公軟件，如Microsoft Office等。
6、具備保密意識和敏銳的觀察力，能夠處理敏感信息并保護員工隱私。