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職責描述： 1、配合集團香港上市步伐，負責港股股權激勵體系搭建和政策設計； 2、關注全球股權薪酬激勵趨勢，分析國際市場薪酬數(shù)據(jù)，不斷完善股權激勵方案； 3、參與集團高管激勵方案設計、集團長期激勵政策的建設和完善。 4、協(xié)同財稅法和it等內外部團隊，指導下屬單位，確保相關政策的高效運營。 任職要求： 1、本科及以上學歷，10年及以上薪酬工作經(jīng)驗； 2、熟悉薪酬福利體系和政策構建，如崗位評價、薪酬調查、薪酬設計、福利設計工作； 3、熟悉高管薪酬方案設計、長期激勵機制搭建，特別是有港股股權激勵實操經(jīng)驗； 4、有甲乙方經(jīng)驗優(yōu)先，操作過大型企業(yè)港股上市薪酬激勵項目者優(yōu)先，有國際化背景優(yōu)先； 5、具有較好的邏輯思維能力、理解能力，工作細致嚴謹、正直誠信、踏實穩(wěn)重，具有較強的執(zhí)行力和高度的責任心； 6、 具備良好的團隊精神與職業(yè)道德，保密意識和樂于迎接挑戰(zhàn)。