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行政工作：

1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司行政政策，更新企業(yè)的管理制度、規(guī)章、條例等；

2、擬定企業(yè)的辦公用品采購計劃及審核；

3、負(fù)責(zé)辦公室各類行政接待；

4、負(fù)責(zé)企業(yè)各種會議和各類會議的安排和跟進；

5、負(fù)責(zé)公司各類證照的年審、申辦、換發(fā)等；

6、負(fù)責(zé)公司視頻號、公眾號、抖音號等各類平臺的宣傳工作；

7、負(fù)責(zé)公司各類員工關(guān)懷活動，如生日會、傳統(tǒng)節(jié)假日等福利方案的報送、采購、執(zhí)行等。

8、負(fù)責(zé)每月月度會議的組織；

9、其他臨時性工作

人事工作：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關(guān)系管理）體系建立及實施；

2、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試招聘工作；

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部管理制度優(yōu)化及建立、推進執(zhí)行負(fù)責(zé)公司內(nèi)部流程制定和優(yōu)化及推進執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬數(shù)據(jù)整理等相關(guān)工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政文秘專業(yè)優(yōu)先；

2.有3-5年以上行政人事工作經(jīng)驗，優(yōu)秀者可放寬條件；

3.有一定人力資源專業(yè)知識，擅長招聘和員工關(guān)系；

4.有較強文字功底，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、執(zhí)行力和抗壓能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護