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崗位職責(zé)
1、充分理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才招聘策略;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略/關(guān)鍵人才獲取項(xiàng)目，梳理崗位勝任力模型、精準(zhǔn)人才畫(huà)像、并通過(guò)多渠道、多方式涉獵并完成招聘交付
3、完善人才mapping，建立人才庫(kù)，做好與中高端人才的關(guān)系維護(hù)
4、支持公司重點(diǎn)項(xiàng)目行業(yè)人才信息研究，收集市場(chǎng)及行業(yè)公司信息，定期輸出行業(yè)人才報(bào)告。
任職資格:
1、5年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有甲乙方招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳2、對(duì)于招聘相關(guān)工作有飽滿的熱情，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言，熟悉海外招聘渠道優(yōu)先。
3、豐富的高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn)，有成熟的人才mapping方法論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉招聘評(píng)鑒技術(shù):面試技巧及測(cè)評(píng)等工具的使用5、具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決及溝通影響能力