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1.本科及以上學(xué)歷，3年以上的人力資源從業(yè)經(jīng)驗，具備1年以上的管理經(jīng)驗；

2.對人力資源管理培訓(xùn)模塊精通，對人才管理體系有較好的理解；

3.整體形象良好，能獨立講課及主持公司大型活動，具備較高的職業(yè)素質(zhì)，執(zhí)行力強、勤奮敬業(yè)、善于開拓創(chuàng)新；

4.具有強烈的責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)、善于溝通，抗壓力強。

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源培訓(xùn)及文化發(fā)展政策；

2.建立并完善人力資源培訓(xùn)、文化模塊體系，研究、設(shè)計人力資源培訓(xùn)、文化管理模式，制定及完善管理制度；

3.制定全年培訓(xùn)及文化計劃及預(yù)算，主導(dǎo)開展全年培訓(xùn)及文化活動；

4.負(fù)責(zé)公司人才儲備及梯隊建設(shè)，關(guān)注骨干員工動態(tài)，并推動關(guān)鍵崗位及核心人才的個人發(fā)展；

5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及價值觀樹立，創(chuàng)建正向積極的企業(yè)文化氛圍，提高團隊凝聚力及戰(zhàn)斗力。