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職責描述： 1、建立和完善公司全員績效管理體系，分析現狀，確保公司績效管理體系的有效性并持續(xù)優(yōu)化； 2、負責公司績效管理工作的組織和實施，包括績效計劃、輔導、考核、反饋、應用各環(huán)節(jié)； 3、負責定期對績效管理工作進行跟蹤檢查和復盤，及時監(jiān)控、分析績效管理實施效果及存在的問題； 4、參與設計與執(zhí)行各類績效管控、績效提升項目； 5、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫； 6、負責搭建績效管理平臺與維護，負責績效工具與績效管理方法的優(yōu)化； 7、 負責對各業(yè)務部門績效管理工作進行指導、培訓與答疑。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)； 2、具有6年以上績效崗位經歷，主導過績效變革項目經歷者優(yōu)先； 3、具有較強的人際敏感度和溝通協調能力，具有較強的邏輯分析能力，責任心強，并具有開拓性、進取心及創(chuàng)新意識。