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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，協(xié)助COE建立才培養(yǎng)發(fā)展管理體系、制定人才發(fā)展培養(yǎng)規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、人才盤點(diǎn)、人才梯隊建設(shè)、人才發(fā)展培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃、執(zhí)行、評估與優(yōu)化完善，滿足公司中長期人才發(fā)展需求； 3、開展系統(tǒng)性需求評估活動，以確定持續(xù)發(fā)展和具體培訓(xùn)需求，溝通員工發(fā)展意愿、利用績效管理及評估工具等內(nèi)部數(shù)據(jù)，以支持和優(yōu)化組織發(fā)展需求評估； 4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才評審/繼任管理，配合HRBP有效使用各類評估依據(jù)，跟蹤在職發(fā)展規(guī)劃； 5、協(xié)助搭建線上/線下工具學(xué)習(xí)資源工具，促進(jìn)學(xué)習(xí)效率提升。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，具備較完備的人力資源管理知識，人力資源管理、心理學(xué)等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、4年以上培訓(xùn)及人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在TD、LD模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉企業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展管理的流程和要求，對培訓(xùn)體系建立、培訓(xùn)管理、人才規(guī)劃、人才評價與課程開發(fā)、梯隊建設(shè)與培養(yǎng)等管理有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力及組織策劃和創(chuàng)新能力，良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效推動項(xiàng)目的落地和實(shí)施； 5、具有良好的業(yè)務(wù)洞察力、溝通協(xié)調(diào)能力、驅(qū)動力。