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崗位職責(zé)： 1．根據(jù)公司人力資源部的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，推動物流人力項目的落地，推動全板塊的組織發(fā)展及招聘、人才管理、激勵考核與文化建設(shè)方案； 2．深入了解和掌握業(yè)務(wù)進展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供HR解決方案； 3．關(guān)注人才梯隊建設(shè)、員工技能提升，協(xié)助健全培訓(xùn)體系；進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，合理有效配置人力資源，提升組織效率。提高團隊凝聚力，提升組織活力，保障員工的穩(wěn)定性； 4．跟進績效體系運營過程的跟蹤與反饋工作，落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 5．協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風(fēng)險； 6．負責(zé)企業(yè)文化、價值觀在業(yè)務(wù)線的落地，與總部人力資源部的良好溝通，傳達總部的各項人力資源政策，確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)線的同步實現(xiàn)；實施日常員工溝通：如融職計劃跟進、文化輔導(dǎo)、離職面談等； 7．其他交辦事項；