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工作內(nèi)容： 1. 編制年度人力成本預(yù)算方案，并按月進(jìn)行BU人力成本預(yù)算及管控，對(duì)人力成本分析，提出人工成本控制建議； 2. 組織制作年度薪酬調(diào)整方案并協(xié)調(diào)實(shí)施，確保方案實(shí)施的順利進(jìn)行； 3. 管理員工薪酬和績(jī)效考核結(jié)果； 4. 對(duì)薪酬體系運(yùn)作狀況進(jìn)行分析并作出改進(jìn)方案，提高員工薪酬及福利的管理水平； 5. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行總體薪酬預(yù)算和成本分析； 6. 薪酬日常管理（部分崗位薪酬調(diào)查、定薪及OFFER管理、調(diào)薪管理、調(diào)動(dòng)人員等薪酬套改及補(bǔ)貼調(diào)整等）； 7. 績(jī)效計(jì)劃、落地、改進(jìn)。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2. 具有三年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟練使用Excel等辦公軟件，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力； 4. 具有嚴(yán)密的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德，具備保密意識(shí)。