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1、負責公司內部人才招聘工作，收集各部門招聘需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、協(xié)助上級完成公司內部崗位說明書的制定和完善；

3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量，及豐富程度和質量水平，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、面試邀約，初步面試，并協(xié)調相關復試等工作；

5、對擬定人員進行背景調查，與擬定錄入人員進行待遇溝通，做好入職前的流程安排；

6、做好招聘渠道的維護，招聘網站的更新以及招聘信息的及時調整，負責招聘費用的申請、控制和報銷；

7、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，提高招聘效率；

8、協(xié)助負責公司人才儲備庫建設，做好人才儲備和信息管理。

任職要求：
1、本科以上學歷，有工作經驗者優(yōu)先；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源 ，較好的洞察及辨析能力；
3、要有良好的解決問題思維和能力，優(yōu)秀的溝通表達能力；
4、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力。

福利待遇：

福利待遇：

1、薪資4-6K，具體薪資可面談；

2、入職上六險，定期員工團建，帶薪年假，年中體檢；

3、上班時間：8:30-17.30，8小時工作制，雙休

職位福利：帶薪培訓、績效獎金、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休