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工作內(nèi)容：
負責企業(yè)的文化建設(shè)、員工關(guān)系管理和工會管理，負責制定和實施公司的人事政策，負責公司員工檔案管理和薪資福利發(fā)放，負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，推動公司的發(fā)展。
主要職責：
- 制定公司的人事政策，負責公司招聘、培訓和辭退員工的決定，確保公司員工的管理和維護；
- 負責公司員工檔案管理和維護，確保員工信息的準確性和完整性；
- 負責制定公司薪資福利政策，負責公司員工的薪資和福利發(fā)放，確保員工合法權(quán)益；
- 負責制定和實施公司的培訓計劃，負責公司員工的培訓和發(fā)展，提高員工的工作能力和業(yè)績；
- 負責公司內(nèi)部的績效考核和薪酬體系建設(shè)，負責對員工進行績效評估，提供合理的薪酬和福利；
- 負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，確保公司各部門之間的合作和溝通，維護公司的穩(wěn)定和發(fā)展；
-負責公司工傷等勞動糾紛的對接與處理，妥善處理員工關(guān)系；
- 負責制定和實施公司的文化建設(shè)和員工關(guān)系管理計劃，負責公司文化的建設(shè)和員工關(guān)系的維護，提高員工的滿意度和忠誠度；
- 負責公司的固定資產(chǎn)管理，負責公司的固定資產(chǎn)采購、管理、維護和報廢。
職位要求：
- 大專以上學歷，人力資源專業(yè)或者具有相關(guān)背景知識；
- 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上行政人事經(jīng)理工作經(jīng)驗；
- 熟悉國家法律法規(guī)和人力資源政策，具備較強的判斷和分析能力；
- 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，具備較強的組織和領(lǐng)導能力；
- 熟練掌握人力資源管理軟件，了解財務(wù)報表制作及分析；
- 具有較強的抗壓能力和風險意識，具備較強的團隊領(lǐng)導和執(zhí)行力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護