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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司的人力資源整體戰(zhàn)略和組織規(guī)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施；

2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化公司在招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)等方面工作；

3、參與起草、修訂公司各項(xiàng)管理制度，制定部門及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；

5、編制物資采購(gòu)計(jì)劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)；審核基礎(chǔ)建設(shè)、固定物資采購(gòu)等申請(qǐng)；

6、行政工作的統(tǒng)籌管理（如企業(yè)資質(zhì)、專利、重大來(lái)訪活動(dòng)接待、日常企業(yè)文化活動(dòng)的組織策劃等）；

7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，3年行政人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。

2、精通各類招聘渠道以及招聘技巧，結(jié)果導(dǎo)向思維；

3、熟悉各類測(cè)評(píng)面試技巧以及勝任力模型構(gòu)建技巧；

4、有全盤行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法；

5、具備良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事細(xì)心謹(jǐn)慎，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

6、認(rèn)同公司的企業(yè)文化，經(jīng)營(yíng)理念，有敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)合作精神。