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人事主管（偏薪酬績效） 崗位雙休 主要職責(zé)： 1.人工成本規(guī)劃：編制公司年度薪酬福利預(yù)算，對人工成本進(jìn)行分析、監(jiān)控及預(yù)警； 2.薪酬體系建設(shè)：通過崗位價值評估與薪酬調(diào)查，制定完善薪酬、績效方案，設(shè)計各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵機(jī)制； 3.績效管理推進(jìn)：運用績效管理工具，搭建公司績效管理體系，推進(jìn)年度績效指標(biāo)制定、績效組織與實施、績效考核、績效結(jié)果反饋的全流程管理； 4.負(fù)責(zé)員工工資、績效獎金、年終獎金的核算； 5.負(fù)責(zé)員工考勤和入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理，對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析； 6.負(fù)責(zé)釘釘系列流程的搭建、完善； 7.協(xié)同完成部門內(nèi)其他人力資源項目性工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，具備零售營銷線薪酬績效管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2.具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設(shè)計經(jīng)驗，熟悉績效管理專業(yè)工具，有設(shè)計指標(biāo)及目標(biāo)體系經(jīng)驗； 3.精通Office軟件，對數(shù)字敏感、邏輯性強(qiáng)，熟練運用KPI，了解OKR等績效管理工具； 4.掌握國家及當(dāng)?shù)匦匠旮＠ㄒ?guī)； 5.具備出色的分析和問題解決能力，能夠處理復(fù)雜的數(shù)據(jù)和信息。