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崗位職責(zé)： 1、依據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求制定與落地人才需求規(guī)劃，引進(jìn)公司所需人才； 2、依據(jù)人才引進(jìn)目標(biāo)建立健全招聘體系，完善招聘機(jī)制并落地； 3、依據(jù)招聘目標(biāo)，選擇相對(duì)應(yīng)的招聘模式，為公司引進(jìn)人才人才； 4、對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、社會(huì)學(xué)、新聞學(xué)、公共關(guān)系、哲學(xué)等相關(guān)專業(yè)或相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷； 2、語言表達(dá)及溝通能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力； 3、有人力資源管理師三級(jí)、心理咨詢師二級(jí)證等證書者優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)