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崗位職責(zé)： 一）人力資源： 1、負(fù)責(zé)新員工招聘、勞務(wù)中介的開發(fā)與維護(hù)。 2、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及參與年度員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落地工作。 3、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等全流程辦理，定期梳理 HR 報(bào)表數(shù)據(jù)。 4、負(fù)責(zé)配合部門負(fù)責(zé)人各項(xiàng)HR制度的監(jiān)督執(zhí)行。 二）行政后勤： 1、負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待（茶水、酒店、飯店、機(jī)票與車票預(yù)訂等）。 2、負(fù)責(zé)備用物資的管理（辦公用品、禮品、日用品、酒水等）。 3、負(fù)責(zé)員工宿舍的日常管理（員工入住備案、報(bào)修、衛(wèi)生檢查等）。 4、負(fù)責(zé)煎藥中心各種會(huì)議的籌備。 5、負(fù)責(zé)煎藥中心人事、行政等檔案的日常維護(hù)與管理。 6、協(xié)助煎藥中心團(tuán)建活動(dòng)的組織。 三）商務(wù)支持： 1、配合業(yè)務(wù)員客戶項(xiàng)目相關(guān)資料的準(zhǔn)備。 2、配合部門負(fù)責(zé)人涉及項(xiàng)目相關(guān)的溝通與協(xié)調(diào)（九州通、好藥師）。 3、每月業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的收集與發(fā)布。 4、業(yè)務(wù)員日常出勤的監(jiān)督抽查。 任職要求： 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)； 2、人力行政相關(guān)工作3年以上，擔(dān)任過主管以上管理崗位者優(yōu)先； 3、較強(qiáng)的專業(yè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟練操作 office 辦公軟件，熟悉數(shù)據(jù)分析操作（excel 常用函數(shù)）； 5、年齡28-40周歲，身體健康。