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崗位職責(zé)：

1.執(zhí)行招聘任務(wù)，配合各公司用人部門完場每周、月度、季度招聘目標(biāo)、職位需求分析 與用人部門溝通，明確崗位要求（職責(zé)、技能、經(jīng)驗(yàn)等）。

2.招聘渠道管理 維護(hù)和拓展招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、社交媒體等）優(yōu)化崗位發(fā)布內(nèi)容，提升曝光率。

3.候選人篩選與面試 篩選簡歷，初步評估候選人匹配度； 協(xié)調(diào)初試、復(fù)試安排，跟進(jìn)面試反饋，推動錄用決策流程。

4.人才庫建設(shè)建立并維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫，定期更新潛在人才信息，提升長期招聘效率。

5.背景調(diào)查與入職跟進(jìn) 核實(shí)候選人履歷、薪資等信息，確保真實(shí)性； 協(xié)助新員工入職手續(xù)辦理，跟進(jìn)試用期表現(xiàn)。

6.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化統(tǒng)計(jì)招聘周期、成本、渠道效果等數(shù)據(jù)，提出流程改進(jìn)建議提升招聘效率。

7.雇主品牌宣傳 參與企業(yè)招聘活動（宣講會、招聘會等）傳遞企業(yè)文化，增強(qiáng)人才吸引力。

8.合規(guī)性與流程管理 確保招聘流程符合勞動法規(guī)及公司政策，處理招聘相關(guān)文檔歸檔。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。