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職位名稱： 財務(wù)總監(jiān)
匯報對象：CEO/集團CFO /董事長/董事會
下屬部門：財務(wù)部、審計部、資金管理部 、集團下屬各子公司
薪資范圍：[面議/具體范圍]
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崗位職責：
1. 業(yè)務(wù)能力要求：
- 統(tǒng)籌公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)年度預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控及滾動預(yù)測，確保經(jīng)營目標與財務(wù)資源的精準匹配；
- 建立并優(yōu)化財務(wù)分析體系，深度挖掘經(jīng)營數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)決策提供盈利模型、成本優(yōu)化及風險預(yù)警支持；
- 主導(dǎo)資金管理體系搭建，包括現(xiàn)金流管控、融資渠道拓展及資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化，保障資金安全與使用效率；
- 精通稅務(wù)籌劃與合規(guī)管理，統(tǒng)籌稅務(wù)風險防控，維護企業(yè)財稅健康；
- 主導(dǎo)上市公司財務(wù)合規(guī)（如涉及），熟悉IPO/并購重組等資本運作全流程。
2. 管理能力要求：
- 搭建高績效財務(wù)團隊，制定人才梯隊培養(yǎng)計劃，提升團隊專業(yè)能力與業(yè)務(wù)敏感度；
- 推動跨部門協(xié)同，打破財務(wù)與業(yè)務(wù)壁壘，建立業(yè)財融合的閉環(huán)管理機制；
- 優(yōu)化財務(wù)流程與系統(tǒng)建設(shè)（如ERP、BI等），推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級；
- 建立全面風險管理體系，統(tǒng)籌內(nèi)控審計，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。
3. 統(tǒng)籌能力要求：
- 參與公司戰(zhàn)略制定，從財務(wù)視角評估業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新及資源投入優(yōu)先級；
- 統(tǒng)籌重大項目（如融資、投資、并購）的財務(wù)可行性分析及落地執(zhí)行；
- 在復(fù)雜商業(yè)環(huán)境中快速整合資源，平衡短期目標與長期價值，為高層提供決策支持。
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任職要求：

1. 硬性條件：
- 財務(wù)、會計、金融等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，CPA/ACCA/CMA等職業(yè)資格優(yōu)先；
- 10年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，3年以上集團/上市公司財務(wù)總監(jiān)經(jīng)歷，熟悉多業(yè)態(tài)財務(wù)管理；
- 精通中國會計準則及國際財務(wù)報告準則（IFRS），具備醫(yī)療業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。

2. 核心素質(zhì)：
- 專業(yè)擔當：具備極強責任心與抗壓能力，能在高強度環(huán)境下確保財務(wù)數(shù)據(jù)零差錯、關(guān)鍵任務(wù)100%閉環(huán)；
- **財務(wù)敏銳度： 對行業(yè)趨勢、商業(yè)模式及財務(wù)風險有深刻洞察，擅長通過數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)價值提升；
- 專業(yè)操守： 正直誠信，原則性強，過往無職業(yè)操守瑕疵，能堅守財務(wù)底線并傳遞合規(guī)文化；
- 全局思維：擅長平衡股東、業(yè)務(wù)、員工等多方訴求，以企業(yè)整體利益為核心決策導(dǎo)向。
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投遞要求：
請附詳細簡歷及過往主導(dǎo)的財務(wù)戰(zhàn)略案例說明，背景調(diào)查與職業(yè)道德評估為錄用必經(jīng)環(huán)節(jié)。
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備注：
本職位對候選人專業(yè)能力、職業(yè)操守要求極高，需通過多輪專業(yè)面試、高管答辯及第三方背調(diào)，期待與志同道合的財務(wù)領(lǐng)軍者共同護航企業(yè)基業(yè)長青。