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【工作內容】
- 制定并優(yōu)化公司的薪酬結構及政策，確保其與公司戰(zhàn)略目標相一致。
- 分析市場薪酬趨勢，進行行業(yè)薪酬調研，為公司制定有競爭力的薪酬體系。
- 負責薪酬核算及發(fā)放，確保員工薪酬準確無誤，按時發(fā)放。
- 處理員工有關薪酬福利的咨詢和投訴，提供專業(yè)解答和建議。
- 協(xié)助進行績效考核，將考核結果合理納入薪酬調整中。
- 定期審核現(xiàn)有薪酬制度的有效性，提出改進方案以提高員工滿意度和激勵效果。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
- 不限工作經(jīng)驗，但有相關領域經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解薪酬福利相關政策。
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel等工具進行薪酬計算。
- 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠處理復雜的人際關系。
- 工作認真負責，注重細節(jié)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。