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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)制定和執(zhí)行公司的招聘策略，確保公司各部門能夠獲得所需的人才。 2、管理招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、進行初步評估等。 3、分析招聘數(shù)據(jù)，定期向高層管理人員報告招聘進度和效果，并提出改進建議。 4、與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解其人才需求，為公司的發(fā)展提供人力資源支持。 5、建立和完善公司的招聘體系，包括但不限于面試流程、候選人評估標準等。 6、開展校園招聘和社會招聘活動，擴大公司的人才庫。 任職要求： 1、具備至少3年以上的招聘管理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，擅長批量招聘優(yōu)先。 2、擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與不同層級的人員有效交流。 3、熟悉各種招聘渠道和方法，能夠靈活運用以滿足不同的招聘需求。 4、強烈的責(zé)任心和團隊協(xié)作精神，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。 5、出色的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于招聘數(shù)據(jù)做出合理的決策。