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加入人力資源服務(wù)行業(yè)上市國企，全面統(tǒng)籌招聘工作，深度參與人才發(fā)展，助力企業(yè)人才戰(zhàn)略落地，實現(xiàn)個人職業(yè)價值提升。 崗位職責(zé)： 1. 基于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，深入分析各部門招聘需求，制定科學(xué)合理的年度招聘策略與人才發(fā)展路線圖，建立人才供需預(yù)測模型，確保人才供應(yīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略匹配。 2. 建立和維護(hù)多元化的招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園合作、獵頭合作等，不斷優(yōu)化渠道效果，擴(kuò)大人才儲備庫。 3. 全面負(fù)責(zé)招聘流程管理，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、offer 談判等，確保流程高效、規(guī)范，提升招聘質(zhì)量與效率。 4. 主導(dǎo)中高端人才引進(jìn)，重點突破業(yè)務(wù)管理與拓展領(lǐng)域核心人才獲取，建立行業(yè)人才庫。 5. 與各部門保持緊密溝通，了解崗位需求變化，提供專業(yè)的招聘建議與解決方案，協(xié)助部門搭建高效團(tuán)隊。 6. 結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略與人才需求，建立和完善人才評估體系，構(gòu)建能力素質(zhì)模型，為人才選拔、晉升提供科學(xué)依據(jù)。 7. 參與制定人才發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計并實施「管培生培養(yǎng)計劃」「技術(shù)專家發(fā)展通道」等人才發(fā)展項目，推動員工能力與崗位需求動態(tài)匹配，促進(jìn)人才梯隊建設(shè)。 8. 定期對招聘效果與人才發(fā)展項目進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與評估，提出改進(jìn)措施，不斷優(yōu)化招聘與人才發(fā)展體系。 任職要求 ： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，6 年以上招聘工作經(jīng)驗，其中 3 年以上招聘管理崗位經(jīng)驗，有人力資源服務(wù)行業(yè)崗位招聘經(jīng)驗或持有國家一級人力資源管理師證書優(yōu)先。 2. 熟悉國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)，精通招聘流程與技巧，具備豐富的人才評估、面試經(jīng)驗，熟練運用各類招聘工具與渠道。 3. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘策略優(yōu)化與人才發(fā)展規(guī)劃. 4. 具備人才發(fā)展項目設(shè)計能力，熟悉崗位評估、職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)等模塊 5. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效與各部門及候選人建立良好合作關(guān)系。 6. 具備高度的責(zé)任心、團(tuán)隊合作精神，抗壓能力強，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。