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1、制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 協(xié)助總經(jīng)理制定公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持 人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行\(zhòng)建立并完善人力資源管理體系 研究、設(shè)計匹配公司現(xiàn)狀的人力資源管理模式 組織制定公司人力資源發(fā)展得各類規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃得實施 制定和完善人力資源管理體系和各類制度，并組織實施 根據(jù)公司得發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案 2、全面負(fù)責(zé)人力資源管理各項事務(wù) 組織、指導(dǎo)人力資源各條線做好日常工作（包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等） 負(fù)責(zé)公司人事選拔、配備、晉升、調(diào)動等事宜 監(jiān)督人力資源部各類人事數(shù)據(jù)的歸檔工作 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計 3、人力資源內(nèi)部組織管理 負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行 負(fù)責(zé)部門對隊伍建設(shè)、評價及優(yōu)化 負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工 負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算以及公司員工培訓(xùn)與發(fā)展費(fèi)用預(yù)算，降低費(fèi)用成本 4、內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)及企業(yè)文化建設(shè) 代表公司加強(qiáng)與政府對口部門（人事局、勞動局、社保局等)和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，保持良好的關(guān)系 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 及時處理、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部管理過程中的重大人力資源問題 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)，提高員工滿意度 5、總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù) 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 任職要求： 教育背景: 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷 經(jīng)驗 :8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗 5年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗 有多元化集團(tuán)企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先 知識及技能:具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ); 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個 職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn) 等方面的法律法規(guī)及政策 具備很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊 具有解決復(fù)雜問題的能力以及較強(qiáng)的應(yīng)變能力 具有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力 良好的口頭及書面表達(dá)能力，熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件 年齡：35—45歲 資質(zhì)：有一級人力資源管理師證優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)