


- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
工作內(nèi)容:通過銀行等甲方系統(tǒng)電話與逾期債務(wù)人溝通并制定出還款方案,合情合理合法合規(guī)的協(xié)調(diào)債務(wù)人還款前的相關(guān)工作,確保還款步驟的順利進(jìn)行,保障債務(wù)人取得結(jié)清證明。 月收入:6K-2W A、培訓(xùn)7天:滿7天按100元/天(不滿7天則前2天不結(jié)算,其余按實(shí)結(jié)算) B、試用期前2個(gè)月:保障月收入3500元/月(按2800基本薪資(含200全勤) 項(xiàng)目獎(jiǎng)金,就高原則發(fā)放;當(dāng)項(xiàng)目獎(jiǎng)金低于700元時(shí),即無項(xiàng)目獎(jiǎng)金,予以700元補(bǔ)貼); 試用期第3個(gè)月不保障,按是否轉(zhuǎn)正的基本薪資2800或3000 項(xiàng)目獎(jiǎng)金。 C、轉(zhuǎn)正后:3000 項(xiàng)目獎(jiǎng)金(第4月必購社保)多種項(xiàng)目以老帶新,容易上手,獎(jiǎng)金高。 D、晉升:季度考核達(dá)標(biāo)者,次季度3500 項(xiàng)目獎(jiǎng)金;反之則回到上一薪資等級(jí)。 其它待遇: (1)工作時(shí)間:8:45-18:00,午休1.5h,月休5天,固定第一周雙休(周六10:00上班); (2)購買社保、帶薪病假、節(jié)日禮品禮金、下午茶、聚餐、生日會(huì)、年假等。 (3)公司提供微波爐,冰箱,環(huán)境干凈舒適。 (4)培訓(xùn):新人有全面、系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)及在崗培訓(xùn)。 (5)晉升機(jī)制公開且健全:基層—精英—主管—經(jīng)理



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