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職責描述： 1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略及數(shù)據(jù)管理要求，制定人力數(shù)據(jù)體系化解決方案； 2、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略開展人力數(shù)據(jù)應用相關項目建設，推動項目落地； 3、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，探索建設人力數(shù)據(jù)相關模型，輸出相關分析報告，提供數(shù)據(jù)輔助支持； 4、負責搭建人力產(chǎn)品數(shù)據(jù)指標體系，通過數(shù)據(jù)指標為產(chǎn)品的持續(xù)優(yōu)化提供策略方向和建議； 5、負責建立人力數(shù)據(jù)治理體系，包括數(shù)據(jù)質量標準、監(jiān)控體系等，組織和推動數(shù)據(jù)治理實施和落地； 6、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，數(shù)學、統(tǒng)計、計算機類等相關專業(yè)； 2、2年以上人力數(shù)據(jù)分析相關經(jīng)驗，熟悉人力招聘、人事、考勤、薪酬、績效等各業(yè)務模塊，具有人力數(shù)據(jù)智能化建設方面經(jīng)驗； 3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析和建模能力，熟練運用excel、Tableau、BI等數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析工具，熟練編寫SQL腳本，具備良好的數(shù)據(jù)、圖表呈現(xiàn)能力； 4、具有較強的溝通能力、抗壓能力、學習能力，邏輯分析能力強，執(zhí)行力強，具有較強的團隊合作精神，擅長系統(tǒng)性解決問題。