績效副總監(jiān)
面議
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
2025-07-20 01:37:13
65人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1、優(yōu)化公司績效管理制度和體系，定期對(duì)績效體系進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，確保其能夠適應(yīng)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)變化，有效激勵(lì)各部門及員工提升工作績效；
2、根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)，組織各部門進(jìn)行績效目標(biāo)的設(shè)定與分解；
3、對(duì)績效目標(biāo)的達(dá)成過程進(jìn)行跟蹤和管理；
4、按照績效管理制度和流程，組織開展定期的績效評(píng)估與考核工作。采用合理的評(píng)估方法和工具，對(duì)各部門及員工的績效進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)；
5、將績效評(píng)估結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等掛鉤，充分發(fā)揮績效結(jié)果的激勵(lì)作用。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具有 5 年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上在產(chǎn)銷研一體企業(yè)或食品行業(yè)的績效管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉績效體系搭建、目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估考核等全流程工作，有成功搭建和優(yōu)化績效體系的案例；
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和一定的創(chuàng)新能力，不斷探索和創(chuàng)新績效管理方法和工具，提升績效管理工作的有效性。
1、優(yōu)化公司績效管理制度和體系，定期對(duì)績效體系進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，確保其能夠適應(yīng)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)變化，有效激勵(lì)各部門及員工提升工作績效；
2、根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)，組織各部門進(jìn)行績效目標(biāo)的設(shè)定與分解；
3、對(duì)績效目標(biāo)的達(dá)成過程進(jìn)行跟蹤和管理；
4、按照績效管理制度和流程，組織開展定期的績效評(píng)估與考核工作。采用合理的評(píng)估方法和工具，對(duì)各部門及員工的績效進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)；
5、將績效評(píng)估結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等掛鉤，充分發(fā)揮績效結(jié)果的激勵(lì)作用。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具有 5 年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上在產(chǎn)銷研一體企業(yè)或食品行業(yè)的績效管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉績效體系搭建、目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估考核等全流程工作，有成功搭建和優(yōu)化績效體系的案例；
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和一定的創(chuàng)新能力，不斷探索和創(chuàng)新績效管理方法和工具，提升績效管理工作的有效性。
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在沙市人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：鄭州中原區(qū)鄭州中原區(qū)河南省國家大學(xué)科技園東區(qū)18號(hào)樓A座12層
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
