裸辭之后通過一個(gè)多月的尋找工作，明白了在招聘過程中的一些道理。面試是招聘的重要一環(huán)，在這一環(huán)發(fā)生任何的事情的都有可能。所以，我們對(duì)面試格外關(guān)注，會(huì)穿正裝出席，會(huì)思考話述，甚至?xí)孪朊嬖嚬倏赡軉柕降囊幌盗袉栴}，我們莊重且認(rèn)真的對(duì)待，因?yàn)槲覀冋湎C(jī)會(huì)。

跟朋友小張前幾天因?yàn)檗o職找工作交流，小張苦惱不堪，原因是因?yàn)樾堄屑冶容^心儀的單位，到時(shí)經(jīng)過一面、二面、三面，跟每一位面試官聊的都挺好，甚至在面試的最后，面試官流露出來的語言信息，都讓小張捕捉到了有機(jī)會(huì)的信號(hào)，但是最終還是不了了之，小張心里超級(jí)郁悶，都不知道問題出在哪里。

小張出現(xiàn)的問題應(yīng)該會(huì)在很多人的身上都出現(xiàn)過，明明整個(gè)面試大家聊得很投機(jī)，也很有緣分，為什么最后都沒有結(jié)果了呢。出現(xiàn)這個(gè)結(jié)果的原因有很多，面對(duì)小張的郁悶，忍不住想要寬慰他。

1. 或許是用人部門的需求因?yàn)楣緫?zhàn)略的需要突然有變化

對(duì)于一些公司由于公司戰(zhàn)略也在一個(gè)逐步發(fā)展和明確的過程，用人部門的人員需求會(huì)具有多變性，用人部門的人員需求因此而停滯也是極有可能的。當(dāng)然，用人部門的人員需求發(fā)生變化，這肯定不會(huì)告知候選人，因?yàn)樽尯蜻x人知道了也顯示了這家公司不適合長(zhǎng)期待。只是對(duì)于招聘者來說有點(diǎn)無奈，成本已經(jīng)付出去了，只得找合適的理由來安慰候選人。

2. 或許是因?yàn)楹罄m(xù)的候選人比較多，公司要仔細(xì)對(duì)比斟酌

對(duì)于面試，大家都知道，招聘者為了招聘結(jié)果的達(dá)成，不會(huì)只約一位候選人給用人部門，會(huì)約十位甚至更多作為備選。如果說你恰好合適，招聘者也會(huì)讓后續(xù)的候選人繼續(xù)面試，一是約好是誠(chéng)信，二是優(yōu)中選優(yōu)，三是人才儲(chǔ)備。所以在這個(gè)過程中，難免耗費(fèi)的時(shí)間會(huì)長(zhǎng)些。

3. 或許是因?yàn)槟承﹩栴}的回答還欠火候

面試過程中面試問題的回答至關(guān)重要。有一些回答如果能得到面試官的理解以及在面試官的共情能力范圍內(nèi)，那所有的一切都好說。但是如果一些回答讓面試官不滿意，面試官要思慮一會(huì)兒。舉一例子，面試官問離職原因，如果回答發(fā)展空間有限，面試官首先就會(huì)想到是候選人自驅(qū)力不行，這就需要一定的情境設(shè)置讓面試官理解和明白自己的處境到底是怎樣的。

4. 或許是因?yàn)檎衅溉藛T的請(qǐng)假等等特殊情況

招聘者也是人，也會(huì)有生病發(fā)燒、家里有事情的時(shí)候。所以由于這個(gè)問題也會(huì)造成通知時(shí)間的延后。當(dāng)然，也不能避免一點(diǎn)就是招聘者忘記了，因?yàn)檎衅高€是一件很瑣碎的事情，事情一多，崗位一多，忘記也是有可能的。所以，招聘者的一些原因也可能會(huì)導(dǎo)致面試的結(jié)果會(huì)滯后。

當(dāng)然在這個(gè)過程出現(xiàn)的原因有很多，針對(duì)這樣的情況，妄自揣測(cè)太費(fèi)心神，有幾種處理方式。

1. 郵件問詢結(jié)果，若是不合適，可以進(jìn)步一步追問具體原因，方便后續(xù)面試中注意

直接詢問或許會(huì)不太合適，畢竟詢問還是要有情商的比較好。郵件就是一個(gè)比較好的方式。對(duì)于一些相對(duì)正規(guī)的公司來說，招聘者看到郵件都會(huì)回復(fù)的。詢問一下結(jié)果，目前的進(jìn)度情況，若是被招聘者回復(fù)不合適，可以追問一下具體原因。對(duì)于這些招聘者也會(huì)如實(shí)告知的，而這對(duì)于自己而言就是比較珍貴的財(cái)富，在后續(xù)的面試中注意。

2. 不要以為面試官流露錄取意向就以為可以獲得機(jī)會(huì)，保持跟公司hr的聯(lián)系

面試前、面試中、面試后，發(fā)生的可能性實(shí)在太多。所以不要以為面試官流露錄取意向就是以為是大獲全勝。對(duì)于面試不可悲觀也不可以太樂觀，理性看待。如果過一天沒有消息可以跟自己聯(lián)系的hr建立新的聯(lián)系，問一下具體的情況。

3. 繼續(xù)投遞簡(jiǎn)歷，給自己儲(chǔ)備好機(jī)會(huì)

找工作嗎，在還沒有拿到公司發(fā)放的正式錄取通知書之前，還是要不停地投遞簡(jiǎn)歷，讓自己有機(jī)會(huì)做自己的主。只有投遞簡(jiǎn)歷，讓公司看到自己的簡(jiǎn)歷，才有可能獲得面試的機(jī)會(huì)。要有“咬緊牙關(guān)不放松”的堅(jiān)韌精神，讓自己獲得更多的機(jī)會(huì)，更多的可能。

4. 面試成功要以公司的offer發(fā)放為主

offer、正式錄取通知書是公司建立錄用意向的重要證明。接觸過相關(guān)法律的人都知道，offer是具有法律效力。所以面試成功與否還是要以接收到公司的offer為主。不要迷失自己，要讓自己保持時(shí)刻的清醒。

5. 要及時(shí)回復(fù)公司的offer，offer回復(fù)要符合要求，要注意時(shí)間節(jié)點(diǎn)

收到offer后，要仔細(xì)閱讀offer的內(nèi)容。offer的回復(fù)也有具體的說明，按照公司的要求回復(fù)offer。另外注意offer的回復(fù)時(shí)間，有的人在收到很多offer后會(huì)綜合考慮，一定要注意時(shí)間，超過時(shí)間的錄取通知書是不具有法律效力的。

不要以為招聘面試中面試官表達(dá)錄取意向就萬事大吉了，從面試到offer發(fā)放還有很長(zhǎng)的一段路要走，每一步都要走的謹(jǐn)慎才是。機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。多做一些準(zhǔn)備，多思考一些為什么，多想想自己還可以做什么，不要讓機(jī)會(huì)溜走，讓自己做駕馭機(jī)會(huì)的人。